Η Google επεκτείνει τα προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης εργαζομένων σε πέντε χώρες, καθώς η μητρική της εταιρεία Alphabet επιδιώκει να συγκρατήσει το αυξανόμενο λειτουργικό κόστος, την ώρα που πραγματοποιεί μεγάλες επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη.
Από τον Ιούνιο η εταιρεία προσφέρει πακέτα εθελούσιας εξόδου σε εργαζομένους στον Καναδά, τη Γαλλία, τη Γερμανία, την Ιαπωνία και την Ελβετία. Δεν έχει γίνει γνωστό πόσοι εργαζόμενοι αποδέχθηκαν τις προτάσεις.
Εκπρόσωπος της εταιρείας ανέφερε ότι ορισμένες ομάδες είχαν ξεκινήσει αντίστοιχα προγράμματα το 2025, ενώ τον Ιούνιο του 2026 η πρωτοβουλία επεκτάθηκε σε επιλεγμένες χώρες, με στόχο την υποστήριξη των μελλοντικών προτεραιοτήτων της Google.
Οι προηγούμενες περικοπές και τα προγράμματα εθελούσιας εξόδου
Η νέα πρωτοβουλία δεν αποτελεί μεμονωμένη κίνηση. Από το 2025, η Google έχει προσφέρει προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης σε εργαζομένους συγκεκριμένων τμημάτων στις ΗΠΑ και στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Παράλληλα, η εταιρεία έχει προχωρήσει και σε προηγούμενες περικοπές προσωπικού. Το 2023 απέλυσε περισσότερους από 200 εργαζομένους στην Ελβετία, γεγονός που προκάλεσε αντιδράσεις, διαμαρτυρίες και κινητοποιήσεις από το προσωπικό.
Σε τουλάχιστον μία περίπτωση, μάλιστα, μετά την προσφορά εθελούσιας εξόδου σε συγκεκριμένο τμήμα ακολούθησε νέος γύρος απολύσεων.
Τα προγράμματα παρουσιάζονται από τη διοίκηση ως δυνατότητα αποχώρησης για εργαζομένους που δεν αισθάνονται πλέον ευθυγραμμισμένοι με τον ρυθμό ή την κατεύθυνση της εταιρείας.
Στο επίκεντρο η Ελβετία – Εκτός προγράμματος η DeepMind
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η περίπτωση της Ελβετίας, όπου η Google απασχολεί περίπου 5.000 εργαζομένους και διατηρεί σημαντικό τεχνολογικό και μηχανικό κέντρο στη Ζυρίχη.
Σύμφωνα με τρεις πηγές που επικαλείται το Reuters, το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου κάλυψε πολλαπλά τμήματα, εξαιρώντας ωστόσο την DeepMind, τη μονάδα τεχνητής νοημοσύνης της Google.
Οι εργαζόμενοι ενημερώθηκαν για τα πακέτα στα μέσα Ιουνίου, ενώ οι απαντήσεις στις αιτήσεις τους δόθηκαν έως τα μέσα Ιουλίου. Οι αποχωρούντες λάμβαναν αποζημίωση ίση με έναν μηνιαίο μισθό για κάθε έτος υπηρεσίας, με ανώτατο όριο τους 12 μισθούς.
Μία από τις πηγές ανέφερε ότι τουλάχιστον τέσσερις εργαζόμενοι σε ομάδα περίπου 50 ατόμων αποδέχθηκαν την πρόταση. Οι αποχωρήσεις ξεκίνησαν τον Αύγουστο.
Στροφή στην τεχνητή νοημοσύνη και το cloud
Η αναδιάρθρωση συνδέεται με τη στρατηγική μετατόπιση της Alphabet προς την τεχνητή νοημοσύνη και τις υπηρεσίες υπολογιστικού νέφους (cloud computing).
Η οικονομική διευθύντρια της εταιρείας, Ανάτ Ασκαζάνι, έχει επανειλημμένα χαρακτηρίσει τους δύο τομείς βασικές προτεραιότητες για τις προσλήψεις και την κατανομή ανθρώπινου δυναμικού.
Ενδεικτικό της ευρύτερης τάσης στον κλάδο είναι και η Microsoft, η οποία την προηγούμενη εβδομάδα ανακοίνωσε προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης για 60.000 εργαζομένους, επιδιώκοντας επίσης τον περιορισμό των δαπανών.
Η Google, από την πλευρά της, επιχειρεί να εξισορροπήσει τις αυξημένες επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη με την αποτελεσματικότερη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της, χωρίς μέχρι στιγμής να έχει δημοσιοποιήσει τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων που επηρεάζονται από τη νέα πρωτοβουλία.
