THEPOWERGAME
Η τηλεργασία έχει μπει για τα καλά στην καθημερινότητα των εργαζόμενων, καθώς λόγω της πανδημίας ολοένα και περισσότεροι εργοδότες επιλέγουν να απασχολούν το προσωπικό τους με αυτό το μοντέλο απασχόλησης.
Οι περισσότερες έρευνες καταδεικνύουν ότι η εξ αποστάσεως απασχόληση θα βρίσκεται στο επίκεντρο και μετά το τέλος της υγειονομικής κρίσης. Αρκετοί εργαζόμενοι προτιμούν αυτό το νέο μοντέλο απασχόλησης, θεωρώντας ότι σε ένα μεγάλο ποσοστό τους επιτρέπει να οργανώσουν καλύτερα την εργασία τους.
Είναι χαρακτηριστικό ότι από πρόσφατη έρευνα της Focus Bari, στην οποία συμμετείχαν 1.000 εργαζόμενοι, προκύπτει ότι το 23% δηλώνει «απολύτως υπέρ» της τηλεργασίας, ενώ το 47% «μάλλον υπέρ». Με την προϋπόθεση, πάντα, ότι η φύση του επαγγέλματος επιτρέπει την εξ αποστάσεως απασχόληση. Οι εργαζόμενοι θεωρούν επίσης ότι η τηλεργασία παρουσιάζει αρκετά πλεονεκτήματα όπως λιγότερο χρόνο στις μετακινήσεις (73%), καλύτερη οργάνωση χρόνου εργασίας (43%), περισσότερος χρόνος με την οικογένεια (36%) και περισσότερη ησυχία-λιγότερο άγχος (35%).
Αντίστοιχη εικόνα παρουσιάζεται και σε έρευνα της Manpower, βάσει της οποίας 4 στους 10 εργαζόμενους επιθυμούν να επιλέγουν ποιες μέρες θέλουν να εργάζονται εξ αποστάσεως και να ορίζουν οι ίδιοι το εργασιακό τους πρόγραμμα. Εξίσου θετικοί όμως είναι και οι εργοδότες, καθώς σύμφωνα με την έρευνα της Focus Bari, οι επιχειρήσεις βλέπουν με την εφαρμογή του μοντέλου της τηλεργασίας ότι προκύπτουν τα εξής πλεονεκτήματα. Χαμηλότερα ενοίκια και λειτουργικά κόστη (67%), μικρότεροι χώροι γραφείων (64%) και φυσικά μεγαλύτερη αποδοτικότητα των εργαζομένων (31%).
Αγκάθι οι απλήρωτες υπερωρίες
Πάντως, παρά τα αρκετά θετικά που συνοδεύουν την τηλεργασία υπάρχουν και αρνητικά. Τα δύο τελευταία χρόνια φτάνουν στα γραφεία των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των σωματείων αρκετές καταγγελίες για εργοδότες που βλέπουν την τηλεργασία σαν εργαλείο για να επιβαρύνουν ακόμη περισσότερο τους εργαζόμενους. Σύμφωνα με συνδικαλιστικά στελέχη, υπάρχουν εργαζόμενοι που καταγγέλλουν ότι λόγω της τηλεργασίας καλούνται να βρίσκονται σε διαθεσιμότητα σχεδόν όλη την ημέρα. Κι αυτό, διότι δέχονται email και κλήσεις στα τηλέφωνα τους ακόμη και μετά την λήξη του δηλωμένου ωραρίου τους. Μάλιστα, παρά το γεγονός ότι δουλεύουν με υπερωρίες στο τέλος του μήνα δεν βλέπουν κάποια διαφορά στον μισθό τους, καθώς αυτή η μικρή μερίδα των εργοδοτών και παρανομεί και αρνείται να βάλει το χέρι στην τσέπη.
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας
Πάντως, υπηρεσιακοί παράγοντες επισημαίνουν στο Powergame ότι τα προβλήματα αυτά αντιμετωπίζονται μέσω του νόμου για την τηλεργασία, αλλά και με την καθολική εφαρμογή της ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας. Με το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απέχει από την παροχή εργασίας με τηλεφωνικό, ηλεκτρονικό ή ψηφιακό τρόπο, εκτός ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των αδειών του. Παράλληλα, το ωράριο τηλεργασίας δηλώνονται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ., ώστε να μπορούν να ελέγχονται από τους ελεγκτές του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας.
Επίσης, το θέμα των αδήλωτων υπερωριών εκτιμάται ότι θα αντιμετωπιστεί μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία θα τεθεί σε λειτουργία τον Ιούνιο και θα έχει τη δυνατότητα να καταγράφει ηλεκτρονικά τις συνολικές ώρες εργασίας κάθε εργαζόμενου, όλες τις νόμιμες υπερωρίες όπως επίσης και τον προβλεπόμενο ημερήσιο χρόνο ανάπαυσης – διακοπής από τη δουλειά.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
