Γ.Δ.
1471.63 -0,65%
ACAG
-0,50%
5.93
CENER
+0,36%
8.46
CNLCAP
+0,64%
7.9
DIMAND
-0,81%
8.55
OPTIMA
+0,34%
11.74
TITC
-1,75%
30.85
ΑΑΑΚ
-0,83%
5.95
ΑΒΑΞ
-1,52%
1.558
ΑΒΕ
0,00%
0.48
ΑΔΜΗΕ
-0,45%
2.22
ΑΚΡΙΤ
+1,27%
0.8
ΑΛΜΥ
-0,18%
2.795
ΑΛΦΑ
-2,21%
1.68
ΑΝΔΡΟ
-0,87%
6.82
ΑΡΑΙΓ
-1,65%
11.9
ΑΣΚΟ
-0,71%
2.79
ΑΣΤΑΚ
-0,29%
6.9
ΑΤΕΚ
0,00%
0.382
ΑΤΡΑΣΤ
0,00%
8.34
ΑΤΤ
0,00%
11.35
ΑΤΤΙΚΑ
+0,83%
2.44
ΒΑΡΝΗ
0,00%
0.24
ΒΙΟ
-4,04%
6.18
ΒΙΟΚΑ
-0,38%
2.65
ΒΙΟΣΚ
-2,59%
1.315
ΒΙΟΤ
0,00%
0.278
ΒΙΣ
0,00%
0.153
ΒΟΣΥΣ
0,00%
2.38
ΓΕΒΚΑ
+0,98%
1.545
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
-0,72%
16.48
ΔΑΑ
-0,63%
8.228
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.68
ΔΕΗ
-0,52%
11.54
ΔΟΜΙΚ
-1,73%
4.55
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.25
ΔΡΟΜΕ
-4,29%
0.335
ΕΒΡΟΦ
+0,61%
1.66
ΕΕΕ
+2,27%
32.4
ΕΚΤΕΡ
-1,23%
4
ΕΛΒΕ
0,00%
5.05
ΕΛΙΝ
-0,85%
2.33
ΕΛΛ
-1,75%
14.05
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
-1,54%
2.55
ΕΛΠΕ
+0,18%
8.515
ΕΛΣΤΡ
-1,29%
2.29
ΕΛΤΟΝ
-0,75%
1.844
ΕΛΧΑ
-0,82%
1.946
ΕΝΤΕΡ
+0,13%
7.83
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.14
ΕΠΣΙΛ
+0,33%
12.04
ΕΣΥΜΒ
-1,55%
1.27
ΕΤΕ
-1,18%
8.39
ΕΥΑΠΣ
-2,50%
3.12
ΕΥΔΑΠ
-0,83%
5.98
ΕΥΡΩΒ
-0,94%
2.1
ΕΧΑΕ
-0,59%
5.09
ΙΑΤΡ
+0,93%
1.625
ΙΚΤΙΝ
+0,37%
0.4035
ΙΛΥΔΑ
-2,29%
1.71
ΙΝΚΑΤ
-1,53%
5.15
ΙΝΛΙΦ
0,00%
4.89
ΙΝΛΟΤ
-1,56%
1.134
ΙΝΤΕΚ
-2,13%
5.98
ΙΝΤΕΡΚΟ
-2,17%
4.5
ΙΝΤΕΤ
+1,57%
1.29
ΙΝΤΚΑ
+5,49%
3.84
ΚΑΜΠ
0,00%
2.7
ΚΑΡΕΛ
0,00%
340
ΚΕΚΡ
0,00%
1.44
ΚΕΠΕΝ
0,00%
2
ΚΛΜ
-0,91%
1.635
ΚΟΡΔΕ
0,00%
0.512
ΚΟΥΑΛ
-0,49%
1.226
ΚΟΥΕΣ
-1,50%
5.26
ΚΡΕΚΑ
0,00%
0.28
ΚΡΙ
+2,28%
11.2
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.83
ΚΥΡΙΟ
+3,07%
1.345
ΛΑΒΙ
-0,84%
0.942
ΛΑΜΔΑ
-0,29%
6.81
ΛΑΜΨΑ
0,00%
37
ΛΑΝΑΚ
-5,50%
0.945
ΛΕΒΚ
-0,61%
0.328
ΛΕΒΠ
0,00%
0.316
ΛΙΒΑΝ
0,00%
0.125
ΛΟΓΟΣ
-0,71%
1.39
ΛΟΥΛΗ
-0,74%
2.67
ΜΑΘΙΟ
0,00%
0.988
ΜΕΒΑ
+0,52%
3.86
ΜΕΝΤΙ
-3,33%
2.9
ΜΕΡΚΟ
0,00%
48
ΜΙΓ
+0,91%
3.89
ΜΙΝ
-0,93%
0.535
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
-1,27%
28.08
ΜΟΝΤΑ
+0,85%
3.58
ΜΟΤΟ
-4,64%
2.88
ΜΟΥΖΚ
0,00%
0.7
ΜΠΕΛΑ
-0,89%
26.84
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
0,00%
3.37
ΜΠΡΙΚ
-0,50%
1.99
ΜΠΤΚ
+7,56%
0.64
ΜΥΤΙΛ
-0,91%
37.16
ΝΑΚΑΣ
0,00%
2.94
ΝΑΥΠ
-1,05%
0.938
ΞΥΛΚ
+0,75%
0.267
ΞΥΛΠ
0,00%
0.54
ΟΛΘ
+1,41%
21.6
ΟΛΠ
+1,26%
24.2
ΟΛΥΜΠ
+0,36%
2.78
ΟΠΑΠ
-1,60%
14.78
ΟΡΙΛΙΝΑ
-1,07%
0.927
ΟΤΕ
-0,35%
14.11
ΟΤΟΕΛ
-1,98%
11.86
ΠΑΙΡ
-1,82%
1.08
ΠΑΠ
-4,38%
2.4
ΠΕΙΡ
-1,55%
3.75
ΠΕΤΡΟ
+1,62%
8.78
ΠΛΑΘ
-0,36%
4.115
ΠΛΑΚΡ
0,00%
15.1
ΠΡΔ
0,00%
0.28
ΠΡΕΜΙΑ
0,00%
1.216
ΠΡΟΝΤΕΑ
0,00%
7.8
ΠΡΟΦ
+0,59%
5.12
ΡΕΒΟΙΛ
+2,39%
1.715
ΣΑΡ
-1,61%
11
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.07
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.034
ΣΕΝΤΡ
-0,82%
0.364
ΣΙΔΜΑ
0,00%
1.9
ΣΠΕΙΣ
-1,05%
7.52
ΣΠΙ
+1,47%
0.69
ΣΠΥΡ
0,00%
0.155
ΤΕΝΕΡΓ
0,00%
18.26
ΤΖΚΑ
+0,32%
1.55
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
1.13
ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ
-0,92%
1.724
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.162
ΦΙΕΡ
0,00%
0.359
ΦΛΕΞΟ
+3,18%
8.1
ΦΡΙΓΟ
-0,78%
0.254
ΦΡΛΚ
+0,50%
4.06
ΧΑΙΔΕ
-10,95%
0.61

Αυξήσεις αποδοxών έως και 36,5% εντός του 2024

Aνοίγει και διευρύνεται σηµαντικά το µισθολόγιο των εργαζοµένων στον ιδιωτικό τοµέα, καθώς εκτιµάται ότι -σε συνδυασµό µε τις αυξήσεις που θα προτείνει ο µηχανισµός για τον κατώτατο µισθό από τον Απρίλιο του 2024 και µέχρι το τέλος του ερχόµενου έτους- µπορεί να προκύψουν αυξήσεις από το «ξεπάγωµα» των τριετιών της τάξης ακόµη και του 36,5%! Από την επαναφορά των τριετιών, σύµφωνα µε τις πρώτες εκτιµήσεις, αναµένεται να ωφεληθούν µέχρι και 120.000 εργαζόµενοι που το 2012 βρίσκονταν στο κατώφλι συµπλήρωσης τριετίας, αλλά δεν πρόλαβαν, λόγω των µνηµονιακών µέτρων που τότε επιβλήθηκαν. Αθροιστικά, λοιπόν, από την αύξηση στον κατώτατο και τις τριετίες αναµένεται να έχουν όφελος 870.000 εργαζόµενοι.

Η διαδικασία

Από το πρώτο δεκαήµερο του Ιανουαρίου ο υπουργός Εργασίας, Άδωνις Γεωργιάδης, αναµένεται να καλέσει τους κοινωνικούς εταίρους (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΕ κ.λπ.) να καταθέσουν τις προτάσεις τους για την αύξηση του κατώτατου για το 2024, µε ορίζοντα απόφασης τον ερχόµενο Απρίλιο. Τα σενάρια που ήδη έχουν πέσει στο τραπέζι, µε δεδοµένη και την πρόθεση της κυβέρνησης ο κατώτατος µισθός να φτάσει τα 950 ευρώ µέχρι το 2027, αφορούν αυξήσεις 4,5% ή 5%, µε τον κατώτατο µισθό από τα 780 να ανεβαίνει στα 823 ευρώ από τον ερχόµενο Απρίλιο.

Ωστόσο υπάρχουν κατηγορίες εργαζοµένων στον ιδιωτικό τοµέα που µέσα στο ερχόµενο τρίµηνο συµπληρώνουν τριετία από την «παγωµένη» περίοδο του 2012 και θα έχουν επιπλέον αύξηση 10%-30% στις αποδοχές τους. Με την αναστολή αυτού του «παγώµα- τος», από την 1η Ιανουαρίου ισχύουν τα εξής:

  • Η προϋπηρεσία κάθε εργαζοµένου, που είχε προσληφθεί πριν από τη 14η/2/2012, όπως η προϋπηρεσία αυτή είχε διαµορφωθεί τη 14η/2/2012, οπότε και ανεστάλη η συ- µπλήρωσή της, συνεχίζει να συµπληρώνεται µετά την 1η/1/2024.
  • Η προϋπηρεσία κάθε εργαζοµένου που προσλήφθηκε µετά τη 14η/2/2012 ξεκινά να συµπληρώνεται µετά την 1η/1/2024.
  • Άµεσα κερδισµένοι θα είναι οι 700.000 εργαζόµενοι που αµείβονται µε τον κατώτατο µισθό, ο οποίος «πάγωσε» από το 2012. Σε αυτή την περίπτωση υπάρχουν δύο κατηγορίες:
  • Οι «παλιοί» εργαζόµενοι, δηλαδή όσοι είχαν προσληφθεί σε έναν εργοδότη πριν από το 2012, για τους οποίους θα τρέξει ο χρόνος προϋπηρεσίας πριν από το 2012 και θα συνεχίσει να µετρά από την 1η/1/2024 προσθετικά.
  • Οι «νέοι» εργαζόµενοι, δηλαδή όσοι προσελήφθησαν µετά το 2012, που σηµαίνει ότι απασχολούνται µε ατοµική σύµβαση και -σε κάθε περίπτωση- εργάζονται µε τα ίδια χρήµατα από την εποχή της πρόσληψής τους. Σε αυτές τις περιπτώσεις η τριετία ξεκινά να µετρά δύο χρόνια νωρίτερα από το «ξεπάγωµα».

Δηλαδή από την 1η/1/2024 ως την 1η/1/2027. Τότε θα λάβουν την αύξηση της πρώτης τριετίας 10% κ.ο.κ.

Τι προβλέπεται

Η προσαύξηση καθορίζεται:

  • Για τους υπαλλήλους µε εξαρτηµένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά σε ποσοστό 30% για προϋπηρεσία εννέα ετών και άνω.
  • Για τους εργατοτεχνίτες µε εξαρτηµένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.
  • Αν οι καταβαλλόµενες τακτικές αποδοχές είναι υπέρτερες των νόµιµων αποδοχών, οι αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά εν γένει που προκύπτουν συµψηφίζονται.
  • Για το χρονικό διάστηµα από τη 14η/2/2012 έως και την 31η/12/2023 καµία αξίωση δεν γεννάται, ούτε οφείλονται αυξήσεις µισθών ή ηµεροµισθίων, ούτε επιτρέπεται να υπολογιστεί προϋπηρεσία που έχει διανυθεί από τη 14η/2/2012 έως και την 31η/12/2023.
  • Όσοι είχαν προσληφθεί µετά τις 14/2/2012 θα χτίσουν για πρώτη φορά από 1ης Ιανουαρίου 2024 τριετία, που σηµαίνει ότι το 10% θα το λάβουν εντός του 2027.

Παραδείγματα

  1. Εργαζόµενος που είχε προσληφθεί πριν από τις 14/2/2012 και είχε συµπληρωµένες 2,5 τριετίες. Θα αρχίσει να συµπληρώνει τον χρόνο που του υπολείπεται από την 1η Ιανουαρίου 2024, πράγµα που σηµαίνει ότι µέσα σε ένα εξάµηνο εντός του 2024 θα πάρει την πρώτη τριετία (αύξηση 10%) και την αύξηση βάσει εισοδηµατικής πολιτικής που εκτιµάται σε ένα επιπλέον 5%.
  2. Υπάλληλος αµειβόµενος µε τον κατώτατο µισθό, προσληφθείς στις 14/9/2003. Μέχρι τις 31/12/2023 είχε συνολικό χρόνο προϋπηρεσίας 20 χρόνια, 3 µήνες και 18 ηµέρες και µέχρι 8 χρόνια και 5 µήνες έως τις 14/2/2012. Αποδοχές την 31η/12/2023 = 780 ευρώ και µε δύο συµπληρωµένες τριετίες (+20%) = 936 ευρώ. Την 1η/8/2024 οι αποδοχές διαµορφώνονται σε 780 ευρώ και µε τρεις τριετίες (+30%) στα 1.014 ευρώ. Η αύξηση από τις τριετίες θα είναι 234 ευρώ. Αν η αύξηση για το 2024 είναι 5%, θα έχει συνολική αύξηση 35%. Με αύξηση του κατώτατου µισθού το 2024 κατά π.χ. 5%, οι συνολικές αποδοχές διαµορφώνονται στα 1.064,7 ευρώ, ενισχυµένες κατά 36,5%.
Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!