Νέα δεδομένα φέρνει στο Δώρο Πάσχα 2025 και την πληρωμή του από τη ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) το μέτρο με την προπληρωμένη κάρτα που ενεργοποιείται στις 15 Μαρτίου. Αρκετοί επιδοτούμενοι άνεργοι αναζητούν να μάθουν «πώς θα πληρωθεί» το Δώρο Πάσχα ΟΑΕΔ 2025 από τη ΔΥΠΑ και τι ισχύει με την προπληρωμένη κάρτα.
Το powergame.gr επικοινώνησε με το αρμόδιο γραφείο στη ΔΥΠΑ, όπου μεταξύ άλλων ξεκαθαρίστηκε ότι όλοι οι επιδοτούμενοι άνεργοι θα πάρουν το δώρο σε προπληρωμένη κάρτα. Αυτό σημαίνει ότι όσοι άνεργοι ξεκίνησαν να λαμβάνουν το επίδομα ανεργίας από την 1η Ιανουαρίου 2025 και συνεχίζουν να το παίρνουν μετά τις 15 Μαρτίου 2025, θα λάβουν το ποσό που τους αναλογεί με τον νέο τρόπο πληρωμής.
Υπενθυμίζεται ότι με το νέο καθεστώς, κάθε δικαιούχος επιδομάτων από τη ΔΥΠΑ λαμβάνει μία και μοναδική προπληρωμένη κάρτα, όπου εκεί πιστώνονται όλες οι παροχές που δικαιούται. Προσοχή! Ο δικαιούχος μπορεί να προχωρεί σε ανάληψη έως του 50% του ποσού που έχει πιστωθεί. Η προπληρωμένη κάρτα παρέχεται από την τράπεζα, στην οποία ο δικαιούχος διατηρεί ενεργό τραπεζικό λογαριασμό (IBAN).
Ποιοι παίρνουν στο χέρι το Δώρο Πάσχα ΔΥΠΑ 2025 από τον πρώην ΟΑΕΔ
Στις περιπτώσεις ανέργων που το επίδομα ανεργίας σταμάτησε να καταβάλλεται πριν από τις 15 Μαρτίου, το μέρος από το δώρο Πάσχα που τους αναλογεί, θα πιστωθεί με τον «παραδοσιακό τρόπο» στον λογαριασμό τους. Επίσης, απευθείας στον λογαριασμό τους, χωρίς προπληρωμένη κάρτα, μπαίνουν τα χρήματα σε άτομα με οπτική αναπηρία 80% και άνω, βάσει γνωμάτευσης Υγειονομικής Επιτροπής.
Σημειώνεται ότι το δώρο Πάσχα ισούται με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας. Ολόκληρο το δικαιούνται όσοι επιδοτούμενοι άνεργοι λαμβάνουν το επίδομα ανεργίας χωρίς διακοπή από την 1η Ιανουαρίου έως και τις 30 Απριλίου. Πιο συγκεκριμένα, θα πάρουν 12,5 ημερήσια επιδόματα ανεργίας. Στην περίπτωση που η επιδότηση είναι για μικρότερο χρόνο, το Δώρο Πάσχα ΔΥΠΑ 2025 προσαρμόζεται αναλογικά, δηλαδή για κάθε έναν μήνα επιδότησης, αντιστοιχούν 3 ημερήσια επιδόματα (στους δύο μήνες 6 ημερήσια επιδόματα ανεργίας κ.ο.κ).
