Γ.Δ.
1424.04 +0,16%
ACAG
-1,67%
5.9
CENER
+2,28%
9.42
CNLCAP
-1,33%
7.4
DIMAND
+3,61%
8.6
NOVAL
-0,56%
2.675
OPTIMA
+1,45%
12.6
TITC
+3,20%
30.6
ΑΑΑΚ
0,00%
5.9
ΑΒΑΞ
-2,36%
1.406
ΑΒΕ
-5,25%
0.433
ΑΔΜΗΕ
-1,81%
2.17
ΑΚΡΙΤ
0,00%
0.8
ΑΛΜΥ
-0,37%
2.66
ΑΛΦΑ
-1,22%
1.5015
ΑΝΔΡΟ
+0,94%
6.46
ΑΡΑΙΓ
+0,62%
11.28
ΑΣΚΟ
+2,11%
2.91
ΑΣΤΑΚ
-1,82%
6.46
ΑΤΕΚ
0,00%
0.418
ΑΤΡΑΣΤ
+0,24%
8.48
ΑΤΤ
+0,92%
10.95
ΑΤΤΙΚΑ
+0,44%
2.3
ΒΑΡΝΗ
0,00%
0.24
ΒΙΟ
0,00%
5.87
ΒΙΟΚΑ
+2,13%
2.4
ΒΙΟΣΚ
0,00%
1.27
ΒΙΟΤ
0,00%
0.232
ΒΙΣ
0,00%
0.142
ΒΟΣΥΣ
-5,43%
2.44
ΓΕΒΚΑ
0,00%
1.39
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
+0,59%
16.98
ΔΑΑ
+1,14%
8
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.32
ΔΕΗ
+0,45%
11.22
ΔΟΜΙΚ
-0,50%
3.97
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.25
ΔΡΟΜΕ
0,00%
0.329
ΕΒΡΟΦ
+1,41%
1.44
ΕΕΕ
+0,06%
31.82
ΕΚΤΕΡ
-0,95%
4.18
ΕΛΒΕ
0,00%
5.2
ΕΛΙΝ
-1,73%
2.27
ΕΛΛ
-0,74%
13.5
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
+1,00%
2.52
ΕΛΠΕ
-0,13%
7.94
ΕΛΣΤΡ
-1,40%
2.11
ΕΛΤΟΝ
-0,83%
1.676
ΕΛΧΑ
-0,11%
1.822
ΕΝΤΕΡ
-0,50%
7.9
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.126
ΕΠΣΙΛ
+2,50%
12.3
ΕΣΥΜΒ
+0,39%
1.285
ΕΤΕ
-0,77%
8.02
ΕΥΑΠΣ
-0,97%
3.07
ΕΥΔΑΠ
-2,99%
5.51
ΕΥΡΩΒ
+0,86%
2.1
ΕΧΑΕ
-3,19%
4.86
ΙΑΤΡ
+0,33%
1.525
ΙΚΤΙΝ
-1,64%
0.3595
ΙΛΥΔΑ
-0,30%
1.64
ΙΝΚΑΤ
+1,19%
5.1
ΙΝΛΙΦ
+0,64%
4.72
ΙΝΛΟΤ
+1,30%
1.094
ΙΝΤΕΚ
+0,70%
5.78
ΙΝΤΕΡΚΟ
+1,69%
4.82
ΙΝΤΕΤ
-0,42%
1.175
ΙΝΤΚΑ
+3,45%
3.3
ΚΑΜΠ
0,00%
2.7
ΚΑΡΕΛ
0,00%
332
ΚΕΚΡ
-2,65%
1.285
ΚΕΠΕΝ
0,00%
2
ΚΛΜ
-1,59%
1.55
ΚΟΡΔΕ
-0,62%
0.48
ΚΟΥΑΛ
+7,03%
1.218
ΚΟΥΕΣ
-1,51%
5.21
ΚΡΕΚΑ
0,00%
0.28
ΚΡΙ
-0,47%
10.65
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.79
ΚΥΡΙΟ
-0,89%
1.11
ΛΑΒΙ
-0,46%
0.859
ΛΑΜΔΑ
+0,60%
6.68
ΛΑΜΨΑ
0,00%
36.6
ΛΑΝΑΚ
0,00%
0.91
ΛΕΒΚ
+7,14%
0.3
ΛΕΒΠ
0,00%
0.276
ΛΙΒΑΝ
0,00%
0.125
ΛΟΓΟΣ
+0,74%
1.37
ΛΟΥΛΗ
-0,37%
2.73
ΜΑΘΙΟ
+2,60%
0.868
ΜΕΒΑ
-1,28%
3.85
ΜΕΝΤΙ
+1,43%
2.84
ΜΕΡΚΟ
0,00%
41.8
ΜΙΓ
+1,09%
3.72
ΜΙΝ
0,00%
0.505
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
-1,70%
24.3
ΜΟΝΤΑ
-0,60%
3.33
ΜΟΤΟ
-0,35%
2.88
ΜΟΥΖΚ
+2,22%
0.69
ΜΠΕΛΑ
+0,97%
27
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
+0,59%
3.42
ΜΠΡΙΚ
+0,81%
1.86
ΜΠΤΚ
0,00%
0.58
ΜΥΤΙΛ
+1,46%
36.24
ΝΑΚΑΣ
0,00%
2.64
ΝΑΥΠ
+1,07%
0.944
ΞΥΛΚ
-0,38%
0.264
ΞΥΛΠ
+8,96%
0.462
ΟΛΘ
-0,96%
20.6
ΟΛΠ
+3,79%
26
ΟΛΥΜΠ
+2,50%
2.46
ΟΠΑΠ
-0,27%
14.56
ΟΡΙΛΙΝΑ
0,00%
0.924
ΟΤΕ
+1,19%
13.66
ΟΤΟΕΛ
+1,74%
11.68
ΠΑΙΡ
-2,28%
1.07
ΠΑΠ
+0,83%
2.44
ΠΕΙΡ
-1,03%
3.463
ΠΕΤΡΟ
+0,50%
8.06
ΠΛΑΘ
-0,26%
3.885
ΠΛΑΚΡ
0,00%
15.3
ΠΡΔ
0,00%
0.276
ΠΡΕΜΙΑ
+0,35%
1.146
ΠΡΟΝΤΕΑ
-2,56%
7.6
ΠΡΟΦ
0,00%
4.6
ΡΕΒΟΙΛ
+1,27%
1.595
ΣΑΡ
-2,33%
10.92
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.07
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.034
ΣΕΝΤΡ
+2,17%
0.329
ΣΙΔΜΑ
-0,90%
1.65
ΣΠΕΙΣ
-0,89%
6.68
ΣΠΙ
-3,75%
0.616
ΣΠΥΡ
0,00%
0.155
ΤΕΝΕΡΓ
0,00%
19.35
ΤΖΚΑ
-1,43%
1.375
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
1.14
ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ
+0,73%
1.662
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.162
ΦΙΕΡ
0,00%
0.359
ΦΛΕΞΟ
+1,92%
7.95
ΦΡΙΓΟ
0,00%
0.24
ΦΡΛΚ
+3,55%
3.935
ΧΑΙΔΕ
+5,04%
0.625

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας έρχεται, η αδήλωτη εργασία θα φύγει;

Δάφνη Γρηγοριάδη
Οικονομική Αναλύτρια - Δημοσιογράφος

Μέχρι την Τρίτη 20 Δεκεμβρίου είναι η προθεσμία για την ολοκλήρωση της ψηφιακής απογραφικής διαδικασίας του ωραρίου απασχόλησης, στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, απ’ όλες τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα για το σύνολο των εργαζομένων τους, με σύμβαση μισθωτής εξαρτημένης εργασίας. Μετά την ολοκλήρωση της ψηφιακής απογραφικής διαδικασίας, θα ξεκινήσει σταδιακά η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας εφαρμοζόταν ήδη εδώ και χρόνια προαιρετικά σε ορισμένους κλάδους εξαιτίας του μεγάλου αριθμού εργαζομένων τους, ώστε να υπάρχουν έλεγχος και διαφάνεια. Επομένως, οι επιχειρήσεις αυτής της κατηγορίας προσαρμόστηκαν ευκολότερα στα νέα εργασιακά δεδομένα.

Η διαφορά γι’ αυτές τις επιχειρήσεις είναι πως πλέον θα υπάρχει σύνδεση real time των εταιρειών με το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Δηλαδή, άμεσα θα γνωστοποιούνται στο υπουργείο Εργασίας η έναρξη και η λήξη του ωραρίου των εργαζομένων, καθώς και πόσοι εργαζόμενοι βρίσκονται μέσα στην επιχείρηση κάθε συγκεκριμένη ημέρα.

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι ένα μέτρο το οποίο έχει συζητηθεί αρκετά. Στα υπέρ, θα λέγαμε ότι αν εφαρμοστεί σωστά, η εργασιακή αγορά μεσοπρόθεσμα θα αποκομίσει οφέλη. Η διεξαγωγή τακτικών ελέγχων, καθώς και η απευθείας μεταφορά των δεδομένων της επιχείρησης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, θα ενισχύσουν τη διαφάνεια στο εργασιακό περιβάλλον. Παράλληλα, τέτοιου είδους συνθήκες δημιουργούν κλίμα εμπιστοσύνης ανάμεσα στους εργαζόμενους και τον εργοδότη.

Γιατί είναι σημαντικό να υπάρχει εμπιστοσύνη; Διότι έτσι θα αυξηθεί η παραγωγικότητα των εργαζομένων, άρα κατ’ επέκταση και της επιχείρησης. Μπορεί όλα τα παραπάνω να ακούγονται δεδομένα και αυτονόητα, όμως δυστυχώς δεν είναι στην ελληνική αγορά εργασίας. Πρόσθετα οφέλη από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας είναι η αποκατάσταση των εργασιακών ανισοτήτων, καθώς θα καταγράφονται πλήρως όλες οι ώρες εργασίες, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, καθώς και οι άδειες των εργαζομένων. Έτσι, αντιμετωπίζεται και το φαινόμενο της αδήλωτης εργασίας, καθώς σε περίπτωση ελέγχου ο ελεγκτής θα έχει στην κατοχή του από πριν τα στοιχεία όλων των εργαζομένων που πρέπει να βρίσκονται στην εταιρεία, τόσο με πλήρη όσο και με μερική απασχόληση.

Από την άλλη πλευρά, το συγκεκριμένο μέτρο έχει και αδυναμίες. Όπως όλα τα πράγματα, άλλωστε, έχουν δύο όψεις. Έτσι, λοιπόν, ένα ενδεχόμενο που πρέπει να εξεταστεί είναι αν ο εργοδότης υποχρεώνει τον εργαζόμενο «να χτυπάει» κάρτα, ωστόσο μετά τη λήξη του ωραρίου του τον υποχρεώνει να συνεχίσει άτυπα να εργάζεται. Γι’ αυτόν τον λόγο, θα πρέπει οι έλεγχοι να είναι εντατικοί. Σε περίπτωση που βρεθεί εργαζόμενος ο οποίος δεν έχει ενεργοποιημένη ψηφιακή κάρτα εργασίας, θα επιβάλλεται πρόστιμο 10.500 ευρώ στον εργοδότη ανά εργαζόμενο.

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!