ΔΗΜΟΣΙΟ
Παιδικοί σταθμοί: Με ρήτρα μηδενικού ελλείμματος οι νέες μόνιμες προσλήψεις στους δήμους
Οι κόφτες και οι πριμοδοτήσεις για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού στους παιδικούς σταθμούς και στις διοικητικές υπηρεσίες τους
Στα σκαριά 1.000 ευρώ κατώτατος μισθός από τις αρχές του 2027
Μία αύξηση 80 ευρώ/μήνα για τους δημόσιους υπαλλήλους θα ισοδυναμούσε με έναν ακόμα, «13ο» μισθό, σε 12μηνη βάση
Ληξιπρόθεσμες οφειλές: Στα 3,55 δισ. τα “φέσια” του Δημοσίου προς ιδιώτες
Οι ληξιπρόθεσμες οφειλές των νοσοκομείων μειώθηκαν τον Ιούνιο στα 1,305 δισ. ευρώ, ωστόσο παραμένουν σε υψηλό επίπεδο
Στο τραπέζι οριζόντια αύξηση του υποχρεωτικού ηλικιακού ορίου συνταξιοδότησης στο Δημόσιο
Συζητείται η αύξηση της ηλικίας υποχρεωτικής αποχώρησης για όλους τους δημόσιους υπαλλήλους, π.χ. στα 68 από τα 67 σήμερα, χωρίς αλλαγή των γενικών ορίων
Δημόσιο: Νέο καθεστώς στην επιλογή προϊσταμένων και προσλήψεις, σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο του ΥΠΕΣ
Έρχονται επιλογή προϊσταμένων μέσω ΑΣΕΠ, σύνδεση αξιολόγησης-βαθμολογίου, δίδακτρα στο ΕΚΔΔΑ, 15ετία για την εντοπιότητα και ψηφιακή κάρτα
Gov.gr Μessenger: Μια νέα προσωποποιημένη εμπειρία εξυπηρέτησης πολιτών και επιχειρήσεων
Το σύνολο πλέον των Δημόσιων Φορέων αποκτούν τη δυνατότητα να αποστέλλουν ενημερώσεις, ειδοποιήσεις και μηνύματα απευθείας στον πολίτη
Δημόσιο: Ποια είναι τα 25 βασικά δικαιολογητικά που καταργούνται
Οδηγός για πολίτες και επιχειρήσεις: Ποια δικαιολογητικά στο Δημόσιο αντικαθίστανται από μια απλή υπεύθυνη δήλωση. Παραδείγματα
e-ΕΦΚΑ: Παράταση έως τις 10 Σεπτεμβρίου για την υποβολή Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων
Η παράταση αφορά τις ΑΠΔ του ιδιωτικού τομέα για τη μισθολογική περίοδο Ιουλίου 2026 και του δημόσιου τομέα για τη μισθολογική περίοδο Ιουνίου 2026
ΟΟΣΑ για Ελλάδα: Δέκα προτάσεις για ανταγωνιστικότητα και μεταρρυθμίσεις στο Δημόσιο
Η αξιολόγηση του προφίλ κινδύνου αποτελεί ένα χαρακτηριστικό που βρίσκεται υπό ανάπτυξη στο νέο σύστημα πληροφοριών
Δημόσιο: Έρχεται νέο κύμα αλλαγών σε αξιολόγηση και επιλογή προϊσταμένων
Η αξιολόγηση θα βαραίνει πολύ περισσότερο στην εξέλιξη των υπαλλήλων και η επιλογή στελεχών θα γίνεται με βάση τις τρέχουσες δεξιότητες
