Έρευνες δείχνουν ότι υπάρχουν τρεις βασικοί λόγοι που οι γυναίκες απαιτούν περισσότερα από την εργασία τους και είναι ολοένα και πιο πρόθυμες να αλλάξουν δουλειά για να αποκτήσουν αυτά που δικαιούνται και να κατακτήσουν τα όνειρά τους.
- Ο πρώτος λόγος έχει να κάνει με το ότι οι γυναίκες που βρίσκονται σε θέσεις ευθύνης είναι φιλόδοξες, ωστόσο, αντιμετωπίζουν περισσότερα εμπόδια στην επαγγελματική τους εξέλιξη από τους άνδρες. Θέλουν να προαχθούν και να αμειφθούν με περισσότερα χρήματα, αλλά δέχονται πολλές φορές χτυπήματα κάτω από τη ζώνη που υπονομεύουν την εξουσία τους και δυσκολεύουν την πρόοδό τους. Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να θεωρηθούν ως ανεπαρκείς ή να χρησιμοποιηθεί ως αρνητικό στοιχείο το νεαρό της ηλικίας τους.
- Μελέτη που εκπόνησε η McKinsey υπογραμμίζει πως οι γυναίκες ηγέτες καταπονούνται και υποτιμώνται: Σε σύγκριση με τους άνδρες συνομηλίκους τους, εκείνες είναι περισσότερο team players και καταβάλλουν μεγαλύτερη προσπάθεια για την ευημερία του προσωπικού, τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη συμπερίληψη, η οποία δεν ανταμείβεται επίσημα από τους περισσότερους εργοδότες. Μάλιστα επισημαίνεται ότι το να ξοδεύουν χρόνο και ενέργεια σε εργασία που δεν εκτιμάται σημαίνει επίσης ότι το 43% των γυναικών ηγετών έχει «καεί», σε σύγκριση με το 31% των ανδρών που αφιερώνουν ενέργεια και προσοχή σε αντίστοιχες ενέργειες.
- Τέλος, οι γυναίκες θέλουν μια διαφορετική εργασιακή κουλτούρα για να αποδώσουν τα μέγιστα: Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι είναι πολύ πιο πιθανό από τους άνδρες να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους στο άκουσμα της μεγαλύτερης ευελιξίας. Είναι επίσης πιο πρόθυμες να εργαστούν για εταιρείες που είναι αφοσιωμένες στην ανάπτυξη των εργαζομένων τους και αγκαλιάζουν τη διαφορετικότητα. Επειδή οι νέες γυναίκες που τώρα εισέρχονται στην αγορά εργασίας, θεωρούν ως δεδομένα όλα τα παραπάνω, η έκθεση της McKinsey καταλήγει στο συμπέρασμα ότι «οι εταιρείες που δεν αναλαμβάνουν δράση, δεν γίνονται μέρος της αλλαγής και συντηρούν στο εσωτερικό τους παρωχημένες αντιλήψεις, μπορεί να δυσκολευτούν να προσλάβουν, πόσο μάλλον, να διατηρήσουν την επόμενη γενιά γυναικών ηγετών».
