Τη δεύτερη μεγαλύτερη μεταβολή στο μισθολογικό καθεστώς των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα θα περάσει η ελληνική οικονομία από 1ης Ιανουαρίου 2027, μετά το ξεπάγωμα του κατώτατου μισθού το 2019.
Αυτή δεν είναι άλλη από τη μαζική εφαρμογή του ξεπαγώματος των τριετιών, δηλαδή των επιδομάτων προϋπηρεσίας.
Αν και το εν λόγω μέτρο έχει τεθεί σε ισχύ από 1ης Ιανουαρίου 2024 (επί υπουργίας Εργασίας, Α. Γεωργιάδη), το «πλήρωμα του χρόνου» για την εκτεταμένη θετική επίδραση του στους αμειβομένους με τον κατώτατο μισθό θα έλθει σε 4 μήνες από σήμερα.
Και αυτό γιατί όσοι προσελήφθησαν από τις 12 Φεβρουαρίου 2012 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2023 (αλλά και έπειτα από τις 31/12/26) και είναι αμειβόμενοι με τον κατώτατο μισθό δεν είδαν καμία αύξηση στις αποδοχές τους ανάλογα με την προϋπηρεσία τους, καθώς είχαν παγώσει, με μνημονιακή νομοθεσία, οι τριετείς μισθολογικές ωριμάνσεις.
Καθώς οι τριετίες ξεπάγωσαν από 1η Ιανουαρίου 2024 και δεν αναγνωρίζεται προϋπηρεσία μεταξύ 12/2/2012 και 31/12/2023, εκείνοι που προσελήφθησαν κατά το προαναφερθέν διάστημα των 11 ετών και 10 μηνών περίπου και συνέχισαν να απασχολούνται στο διάστημα από 1ης Ιανουαρίου 2024 και 31ης Δεκεμβρίου 2026 (δηλαδή για 3 συνεχόμενα έτη), δικαιούνται υποχρεωτικά αύξηση 10% στον μισθό τους.
Αυτό σημαίνει πως ένας εργαζόμενος ο οποίος προσελήφθη π.χ. το αργότερο έως την 1η Ιανουαρίου 2024 και κατά την 31η Δεκεμβρίου 2026 λαμβάνει τον κατώτατο μισθό των 920 ευρώ, δικαιούται αυτομάτως να λάβει αύξηση της τάξεως του 10% ή των 92 ευρώ. Αυτό σημαίνει πως οι αποδοχές του θα ανέλθουν στα 1.012 ευρώ.
Πώς θα επηρεαστούν θετικά οι αμειβόμενοι με μισθό πάνω από τον κατώτατο
Ωστόσο, η αύξηση αυτή δεν αφορά μόνο τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό, αλλά και εκείνους τους εργαζόμενους οι οποίοι έχουν αναγνωρισμένη προϋπηρεσία 3 ετών κατά την 1η Ιανουαρίου 2027 -είτε σε ατομικό είτε σε συλλογικό (δηλαδή μέσω κλαδικών ή επιχειρησιακών συμβάσεων)- λαμβάνουν μισθό μεταξύ 921 και 1.011 ευρώ, δηλαδή μεταξύ του νυν κατώτατου μισθού και εκείνου του επιπέδου που αυτός θα φτάσει την 1η Ιανουαρίου 2027 με αναγνώριση τριετούς προϋπηρεσίας.
Έστω, για παράδειγμα, εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα, κατά την 31η Δεκεμβρίου 2026, εισέπραττε μισθό ύψους 950 ευρώ, δηλαδή 30 ευρώ πάνω από τον κατώτατο.
Εφόσον κατά την 1η Ιανουαρίου 2027 έχει αναγνωρισμένη προϋπηρεσία 3 ετών, θα λάβει αύξηση ίση με 62 ευρώ ή 6% (αντί 10% που θα λάβει ο αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό).
Η αύξηση αυτή προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ του κατώτατου μισθού για εργαζόμενο με αναγνωρισμένη προϋπηρεσία 3 ετών (1.012 ευρώ) και του ατομικού μισθού του εργαζομένου του παραδείγματος μας (950 ευρώ).
Φυσικά, όσοι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, είτε αμείβονται με τον κατώτατο μισθό είτε με μισθό ανώτερο μεν του κατώτατου, αλλά χαμηλότερο των 1.012 ευρώ, λάβουν αύξηση έως 10% από την 1η Ιανουαρίου 2027, εφόσον έχουν συμπληρώσει αναγνωρισμένη 3ετία, θα λάβουν και την όποια αύξηση αποφασίσει η κυβέρνηση στον κατώτατο μισθό το 2027.
Έτσι, αν π.χ. η κυβέρνηση αποφασίσει αύξηση 3%, τότε ο μισθός των αμειβομένων με τριετή προϋπηρεσία θα ανέλθει στα 1.042 ευρώ. Στην περίπτωση που η κυβέρνηση αποφασίσει αύξηση 7%, ο μισθός της εν λόγω κατηγορίας εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα θα ανέλθει στα 1.082 ευρώ.
Πώς οι τριετίες θα «ξαναγράψουν» υφιστάμενες κλαδικές συλλογικές συμβάσεις
Το εντελώς νέο τοπίο το οποίο θα διαμορφώσει η μαζική εφαρμογή των τριετιών -δηλαδή της αύξησης έως 10%- θα επηρεάσει τόσο υφιστάμενες συλλογικές συμβάσεις όσο και τις επερχόμενες.
Και αυτό γιατί θα συμπαρασύρει προς τα πάνω μεγάλη μερίδα των βασικών κλαδικών μισθών, οι οποίοι μπορεί να βρίσκονται κάτω από το επίπεδο του νέου κατώτατου μισθού με βάση τις ξεπαγωμένες τριετίες.
Για παράδειγμα, η κλαδική συλλογική σύμβαση, η οποία έχει τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2026, προβλέπει βασικό μισθό για τον άγαμο σερβιτόρο με προϋπηρεσία κάτω των 3 ετών ύψους 940 ευρώ.
Αν ο εργαζόμενος αυτός κλείσει 3ετή προϋπηρεσία κατά την 1η Ιανουαρίου 2027, θα πρέπει ο μισθός του ανέλθει στα 1.012 ευρώ, δηλαδή να δει αύξηση 72 ευρώ ή 7%.
Η αύξηση αυτή υπερισχύει ποσοτικά και ποσοστιαία της αύξησης που προβλέπει η κλαδική σύμβαση, δηλαδή 5% ανά τριετία στον κλάδο. Και επειδή κανείς μισθός δεν μπορεί να υπολείπεται του κατώτατου, ο εργαζόμενος θα λάβει την αύξηση που προβλέπει η διάταξη περί τριετιών επί του κατώτατου, καθώς αυτή υπερισχύει κάθε άλλης μη ευνοϊκότερης της, μαζί και φυσικά εκείνης που περιλαμβάνεται σε μία υποχρεωτική κλαδική συλλογική σύμβαση, όπως αυτή της εστίασης.
