Το πρόγραμμα της εθελουσίας εξόδου της Alpha Bank ολοκληρώθηκε την Παρασκευή 1 Οκτωβρίου, με το ενδιαφέρον να είναι ιδιαιτέρως έντονο καθώς οι αιτήσεις που υπέβαλαν οι εργαζόμενοι έφτασαν τις 600, υπερβαίνοντας κατά πολύ την αρχική εκτίμηση (350-400 αποχωρήσεις). Την ίδια στιγμή, ένα 20% των διευθυντικών θέσεων της ανανεώνεται με νέα στελέχη.
Με βάση το συνολικό αριθμό των εργαζομένων, η Alpha είναι η πρώτη συστημική τράπεζα που, στο πλαίσιο του μετασχηματισμού της, θα απασχολεί το χαμηλότερο αριθμητικά Προσωπικό στο Δίκτυο και τις Κεντρικές Υπηρεσίες της στην Ελλάδα.
Η υπέρβαση των ποσοτικών στόχων αποτυπώνει μόνον μία πλευρά των στρατηγικών επιδιώξεων της διοίκησης.
Συγκεκριμένα, το 50% όσων αποχωρούν έχουν ήδη θεμελιωμένο ή πρόκειται να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα εντός των προσεχών 2 – 3 ετών, διάστημα για το οποίο συνεχίζουν να καλύπτονται από το πρόγραμμα νοσοκομειακής κάλυψης της Τράπεζας.
«Η ανανέωση του στελεχιακού δυναμικού της Τράπεζας και η συνακόλουθη παροχή ευκαιριών ανέλιξης στη νεότερη γενιά Στελεχών αποτέλεσαν βασικά ζητούμενα του προγράμματος, παρέχοντας ταυτόχρονα ένα ισχυρό δίχτυ ασφαλείας προς όσους αποχώρησαν, οι οποίοι, κατά κανόνα, είναι εργαζόμενοι με πολυετή προσφορά στον όμιλο» αναφέρει η ίδια η τράπεζα σε ανακοίνωσή της .
«Η ανανέωση του στελεχιακού δυναμικού της Alpha Bank, οι αλλαγές στο Οργανόγραμμα και η πρόσφατη υπογραφή του επικαιροποιημένου Οργανισμού Προσωπικού βρίσκονται στον πυρήνα του νέου Στρατηγικού Πλάνου, που ανακοινώθηκε τον περασμένο Μάιο. Εντάσσονται, δε, μαζί με ένα πλήθος πρωτοβουλιών επιμόρφωσης και ενδυνάμωσης των εργαζομένων, στο Πρόγραμμα Μετασχηματισμού της Τράπεζας με στόχο τη διαμόρφωση ενός νέου περιβάλλοντος εργασίας που περιορίζει τη γραφειοκρατία, αυξάνει την απόδοση και βελτιώνει την παροχή υπηρεσιών προς τους ιδιώτες και εταιρικούς πελάτες της Alpha Bank» συμπληρώνει.
