Σιωπηρή παράταση 5 έως 10 ημερών θα δώσει το Υπουργείο Εσωτερικών στους προϊσταμένους των διοικητικών υπηρεσιών του Δημοσίου προκειμένου να ολοκληρώσουν τις διαδικασίες αξιολόγησης των υπαλλήλων.
Αυτό αναφέρουν έγκυρες πηγές του powergame.gr, διευκρινίζοντας πως αυτή η απόφαση αναμένεται να ληφθεί προκειμένου όλοι οι προϊστάμενοι να «κλείσουν» τους σχετικούς «φακέλους» για όλους τους υπαλλήλους.
Σημειώνεται πως από την φετινή αξιολόγηση (με βάση τις επιδόσεις του 2025) ισχύει το νέο καθεστώς, σύμφωνα με το οποίο όποιος προϊστάμενος αρνηθεί τη συμμετοχή στην αξιολόγηση για δυο συνεχόμενες χρονιές, θα περάσει από το νέο πειθαρχικό (το οποίο αποτελείται από στελέχη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους) με το ερώτημα της απόλυσης.
Έτσι όποιος προϊστάμενος δεν αξιολογήσει φέτος αλλά και του χρόνου τους υφισταμένους του, θα κινδυνέψει με απόλυση.
Τι δείχνουν τα έως τώρα στοιχεία της αξιολόγησης
Οι ίδιες πηγές αναφέρουν στο powergame.gr πως, σύμφωνα με την πιο πρόσφατη συγκεντρωτική καταγραφή που έχει στη διάθεση του το Υπουργείο Εσωτερικών (μέσα Ιουνίου 2026), επί συνόλου 168.040 διοικητικών υπαλλήλων, έχουν αξιολογηθεί 159.516.
Μ΄άλλα λόγια, η αξιολόγηση των υπαλλήλων έχει φτάσει στο 95%, με μόνο 8.524 υπαλλήλους να μην έχουν ακόμα αξιολογηθεί.
Όσον αφορά τη συμμετοχή των προϊσταμένων στην αξιολόγηση έχει φτάσει στο ποσοστό του 88%.
Συγκεκριμένα, από τους 26.010 προϊσταμένους, οι 23.058 έχουν προβεί σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες. Έτσι, μένει ακόμα να κάνουν το ίδιο 2.952.
Μετά τη λήξη και της άτυπης προθεσμίας ολοκλήρωσης της αξιολόγησης, οι αρμόδιες διευθύνσεις διοικητικού κάθε δημόσιας υπηρεσίας, θα πρέπει να ελέγξουν τους λόγους για τους οποίους δεν προχώρησε η αξιολόγηση από πλευράς προϊσταμένων.
Υπενθυμίζεται πως νέος Πειθαρχικός Κώδικας, που ισχύει από 1.1.2026, προβλέπει πως αν ένας υπάλληλος αρνηθεί για δύο συνεχόμενες φορές να συμμετάσχει στην αξιολόγηση, μπαίνει στη «σέντρα» για απόλυση από το Δημόσιο.
Προηγούμενα, όμως, θα παραπεμφθεί στα νέα αρμόδια «σώματα» (τα οποία απαρτίζονται πλέον αποκλειστικά και μόνο από στελέχη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους) για να λάβουν τις σχετικές αποφάσεις.
Αξιολόγηση και συνταγματική αναθεώρηση
Η υπόθεση της αξιολόγησης στο Δημόσιο έχει αποκτήσει κομβικό ρόλο στην πολιτική της κυβέρνησης στο Δημόσιο.
Είναι για αυτό που στην πρόταση της Κοινοβουλευτικής Ομάδας της Νέας Δημοκρατίας για την αναθεώρηση του Συντάγματος προβλέπεται σύνδεση της αξιολόγησης με την άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο.
Συγκεκριμένα, η πρόταση προβλέπει την «υποχρέωση αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, με βάση τις αρχές της αμεροληψίας, της ουδετερότητας, της επαγγελματικής ικανότητας και της αποδοτικότητας, με δυνατότητα συμμετοχής και του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού»,
H ίδια πρόταση περιλαμβάνει και την εξής διάταξη: «Η αξιολόγηση γίνεται αμφίδρομα, ήτοι και από τους υφισταμένους προς τους προϊσταμένους τους.
Ο νόμος ορίζει τη διαδικασία της αξιολόγησης, τα κριτήρια, τις επιβραβεύσεις πέραν του βασικού μισθού, που συνδέονται με τα προσόντα και την απόδοση και τις συνέπειες που αυτή μπορεί να επιφέρει, συμπεριλαμβανομένης της οριστικής παύσης, ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου».
